Tres esquemas de acompañamiento en seguridad y salud en el trabajo según el nivel de apoyo que necesite su empresa. La cotización se ajusta al número de trabajadores, la clase de riesgo y el número de sedes.
Revisa qué nivel de soporte se acerca a lo que busca tu empresa. El alcance final se cotiza luego de una evaluación inicial.
Para pequeñas empresas que necesitan estructurar y mantener su SG-SST al día con soporte profesional.
RecomendadoPara empresas que requieren acompañamiento permanente, visitas presenciales e inspecciones de seguridad.
Para empresas que desean tercerizar completamente la gestión operativa de SST, auditorías y programas de riesgo.
Al escribirnos, cuéntenos el número aproximado de trabajadores, la clase de riesgo, las sedes y el estado actual del SG-SST. Con esa información revisaremos el alcance que necesita su empresa.
El valor se define después de conocer las condiciones de la organización. No publicamos tarifas genéricas.
No publicamos tarifas genéricas: el alcance real de una asesoría en SG-SST cambia con la empresa.
Define si le aplican 7, 21 o 60 estándares mínimos y si necesita COPASST o vigía.
Las clases IV y V exigen los 60 estándares aunque la empresa sea pequeña.
Cada sede necesita su análisis de vulnerabilidad, su plan de emergencias y sus inspecciones.
No es lo mismo actualizar un SG-SST que funciona que implementarlo desde cero.
Por eso el primer paso siempre es el diagnóstico de estándares mínimos: con ese resultado le entregamos una propuesta con alcance, cronograma y valor cerrado.
Los tres planes parten del mismo diagnóstico. Lo que cambia es cuánto de la gestión operativa asume MR.
Para pequeñas empresas que necesitan estructurar su sistema y mantenerlo con soporte profesional: diagnóstico inicial, plan de trabajo anual, matrices, seguimiento documental e informes.
Para empresas que necesitan presencia en la operación: todo lo del Plan Esencial más visitas periódicas, inspecciones de seguridad, capacitaciones de SST, seguimiento a comités e investigación de accidentes de trabajo. Es el plan que recomendamos a una PyME con el SG-SST implementado.
Para empresas que quieren que la gestión operativa de SST la ejecute un tercero: administración del sistema, auditoría interna, planes de mejoramiento, acompañamiento en visitas de entes oficiales y coordinación de la batería psicosocial y de los aliados. La responsabilidad legal sigue siendo del empleador.
Sin importar el plan que elija, estos cuatro compromisos no cambian.
Contrate la asesoría en seguridad y salud en el trabajo por proyecto, por mes, por visita o por capacitación, según lo que necesite su empresa hoy.
Para implementación inicial, actualización documental, matrices o auditorías puntuales del SG-SST.
Gestión continua y visitas periódicas durante todo el año para administrar el sistema de gestión.
Atención directa y presencial de requerimientos específicos o inspecciones de seguridad.
Jornadas formativas para brigadas, COPASST, comité de convivencia o el plan de capacitación anual.
Batería de riesgo psicosocial, mediciones de higiene industrial o exámenes ocupacionales, coordinados con aliados habilitados.
Lo que más preguntan las empresas antes de elegir un plan. Si su caso es distinto, escríbanos.
Consultar los planes
Cuéntenos su actividad económica, su número de trabajadores y en qué punto está su SG-SST. Le decimos qué estándares mínimos le aplican y por dónde empezar.
Prevenir. Gestionar. Mejorar.